驾驭 AI 精准识人，用友BIP企业AI破解招聘筛选简历不精准难题
/朝闻通/每个做过招聘的人都熟悉这个场景。岗位发出去三天，邮箱里躺着八百份简历，部门那边催着要面试名单，五个HR分头筛，谁也说不清最后留下的这一百份比被淘汰的那七百份究竟好在哪儿。简历筛选过去一直被当成体力活——眼睛扫一遍，背景、学历、年限、关键词，差不多就过。但凡做过几年招聘的人都明白：985本科5年经验，从来都不等于合适的人。唯有驾驭AI，企业才能跳出人工筛选的主观局限，搭建标准化、可量化、可迭代的智能招聘评估体系，实现人才筛选从经验判断向标准化AI智能研判升级。传统AI简历筛选为什么总是不够精准？AI筛简历这件事，并不是没有人做，但"准"一直是个难题。早期的AI简历评估，本质上是关键词匹配的升级版——AI做的事还是HR原本在做的事，只是更快。但企业真正在意的那些隐性能力——抗压、协同、责任心、客户导向，藏在项目描述、跳槽节奏、过往业绩的措辞里——AI能不能读出来?放到今天的大模型能力下，答案其实是肯定的，AI的语义理解和推理能力早已不是真正的限制。卡住的是另一件事：企业自己说不清"什么样的人才合适"。很多公司有岗位画像，也有所谓的胜任力模型，但大多停留在文档里——挂在墙上、写在体
用友BIP薪酬监管系统，排查整治央国企薪酬分配乱象
/朝闻通/薪酬分配穿透式监管是2026年国务院国资委明确的十大重点监管领域之一，本文从What:薪酬分配穿透式监管是什么，Why:为什么推进薪酬分配穿透式监管，Who:薪酬分配穿透式监管职责分工，How:薪酬分配穿透式监管如何落地，阐述薪酬分配穿透式监管的落地路径，希望对正在推进薪酬分配穿透式监管工作的央国企有所启发。What:薪酬分配穿透式监管政策要求1.12024年7月国务院国资委下发关于加快中央企业薪酬管理信息系统建设的相关通知，明确要求中央企业全面建设“全员、全级次、全口径”薪酬管理信息系统,实现穿透监管、实时监管、精准监管、全面监管。并明确了2024年9月底、2024年12月底、2025年6月底关键里程碑建设要求。2025年7月薪酬监管2.0工作要求，范围更广，颗粒度更细，时效要求更高。中央企业薪酬管理信息系统数据统计表从1.0的3张表变成2.0的8张表，监管企业纳入了参股企业，采集时效部分报表从月度常态化采集调整为实时采集。自2025年下半年起，山东、湖南、北京、河南、四川、海南等多个省国资委，陆续发相关通知要求所属国企加快建设“三全”薪酬管理信息系统，加强薪酬穿透式监管。
破解五大穿透难题！用友BIP数智合同助力央国企合规通关
/朝闻通/在穿透式监管持续深化与企业数字化转型加速推进的背景下，合同正在从传统法务管理对象演变为企业经营治理的重要核心。当前，许多企业仍面临合同数据分散、履约过程不可视、资金支付缺乏联动、高风险条款识
用友政务赋能高校：AI 驱动数智教育财务变革
/朝闻通/2025年2月14日广州——AI在教育领域中的应用已成为广泛共识，高校作为教育领域中技术研发和应用的前沿阵地，AI与教育的融合，推动高等教育改革，成为研究焦点。教育部印发的《国家教育数字化战
正式启动！汕尾投控携手用友驶向财务数智发展“快车道”
/朝闻通/2023年7月12日广州消息——7月5日下午,由用友承建的汕尾市投资控股有限公司(简称:汕尾投控)财务数智化项目正式启动!汕尾投控财务总监颜展辉、财务资金部部长夏恒春、用友国资事业部华南
用友上榜“2022年度软件和信息技术服务竞争力百强企业”
/朝闻通/2023年02月24日广州消息--近日,中国电子信息行业联合会正式发布“2022年度软件和信息技术服务竞争力百强企业”榜单,用友凭借企业规模、经营效益、技术创新、社会责任等方面的综合表现
面对产业回暖，用友在数智化赛道的“厚积薄发”
/朝闻通/2023年02月01日广州消息——过去的一年，面对宏观经济和市场环境等多个层面发生的变化，尤其疫情防控在一些地区和领域对业务开展的影响，很多企业都感受到了挑战。但惟其艰难，才更显勇毅，作
加快推进科技自强自立,用友BIP荣获人民匠心产品奖
/朝闻通/2023年01年05日广州消息——近日,由人民网举办的第十九届人民之选匠心奖公布获奖名单,用友BIP荣获2022年度“人民匠心产品奖”。用友深耕企业服务产业35年,是中国和全球领先的企业
王文京：成为数智企业
/朝闻通/2022年08月31日广州消息——8月27日，2022全球商业创新大会在广州隆重召开，用友网络董事长兼CEO王文京发表题为“成为数智企业”的精彩演讲，指出数智化是全球企业实现转型升级的关键路
用友网络战略投资点聚 深化数据可信领域产品技术布局
/朝闻社/2022年04月06日广州消息——用友网络科技股份有限公司(以下简称“用友网络”)与北京点聚信息技术有限公司(以下简称“点聚”)战
